要素决定成败!2024王力管培生培养座谈会圆满完成

发布时间:2024-04-23 09:06:58 浏览量:296

人才是企业发展重要的一部分,王力始终以竞争力为核心,不遗余力培养精英人才。4月20日上午,王力举行了2024管培生培养座谈会,来自各地高校的优秀毕业生,和往届优秀管培生齐聚一堂。王力董事长王跃斌亲临现场,为管培生们传道授业解惑,以亲身经历点亮前行灯塔,搭建公司优秀后备人才队伍,促进精英人才发展战略稳步落地。


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01 点亮人生灯塔,站在“巨人”肩膀上成长

培训会上,董事长深入浅出地讲解了公司文化、公司战略等方面,展开了言近旨远的精彩讲解,为初出茅庐的管培生们指点迷津,上了一堂深刻的人生之课。


董事长向大家分享了创业经历,回忆了个人的成长历程:在80年代末出国打工赚到了“第一桶金”,别人2年都还是小工,他用2个月就做到了师傅。他表示:“年轻人要记住十二字真经:见多识广、熟能生巧、吃亏是福。懂得运用,就是懂得了因果论,就是懂得付出,才能收获自身综合能力的提升。”除此之外,董事长还围绕“动力>方法”、“三个坚信”、“三个需要”、“四商”、“四做理念”等企业文化、人生哲理和公司发展战略进行了讲解,现场金句频出,让在座学员收获颇丰。

随后,管培生们针对入职以来在具体工作开展、职业发展方面的诸多困惑进行了踊跃发言,同时围绕管培生选育用留、考核评估措施等话题进行了研讨与思想碰撞。


02 培养精英思维,打造一支王力铁军

企业要保持创新,就离不开人才。王力作为全国安防门锁行业首家上市企业,始终秉持以竞争力为核心的发展战略定位,以卓越发展前景吸引人才聚集的同时,更注重人才培养,营造“谦卑感做人,敬畏感做事”的精英文化。

一直以来,王力都在奋力打造完善的人才培养体系,以培养公司未来领导者为目标,为公司未来中坚力量持续注入新鲜血液。去年,王力人资部大力开展大学生“种子班”计划,从全国各高校引入了高学历人才。从人才的吸引、甄选和培养都进行了精心设计和经营,打造了完善的培养机制以及具有竞争力的薪酬和发展路径,最终培养出一批合格的王力后备军,取得了圆满成效。


2024年新起点,曾经公司的优秀管培生代表:王力企管中心总监李琼杏、王力安全门产品开发部经理俞建跃、王力中心计划部经理曾璐琪也分享了自己的心得,学员们感受颇深。李总表示,听了董事长所讲解的企业文化只是第一步,接下来要将这些思想与方法论亲自运用到工作、生活当中,才能真正理解、消化。虽然大家还是新人,但是这也代表了未来会有更多的机会,更广的天地,要考虑清楚自己想要什么、要成为谁、树立清晰的目标,主动出击,做事才能水到渠成。

当前,王力正处在推进432战略的“定大局”之年、关键之年,对于人才培养,更是不能有丝毫的懈怠。通过董事长王跃斌的亲自授课,让管培生们对公司文化、公司战略有了更深入地理解,感受到了成功的来之不易,也更加坚定了为公司发展贡献力量的决心。同时,这次座谈会也是一次经验的分享和传承,让新入职的大学生明确了对未来的方向,鼓舞了信心。在未来的日子里,我们也期待更多的优秀毕业生加入王力大家庭,共同为公司的未来发展贡献聪明才智。